當陳星說出靜觀其變,九位股東都沉默了,他們面面相觑,不知道怎麼去反駁好。
還推遲發布?
真以為電子産品是火腿臘肉,越放越香啊?
要知道電子産品的換代速度非常快,手機更是快中之快,各手機廠商一年推出兩到三款新機型也不是什麼新鮮事。
陳星的一句新機推遲發布,誰知道要等多久?
要是拖兩三個月,等其他廠商推出下一代4G旗艦,龍興科技庫存的電子零件誰來接盤?
“各位想說什麼就說吧。”
這時。
一位股東見陳星離去,率先打破寂靜。
其他八位股東相互對視一眼,然後由負責銷售的李明酬開口道:“陳家父子控股67%,如果想要改變少總的決定,那就隻能寄托于老總醒來了。”
“去趟醫院?”
“一起去看望吧,不然公司要出大問題。”
“事不宜遲,我們快點出發!”
九位股東都心照不宣,動身去醫院看望陳星父親,同時也在盤算如何抽身。
……
陳星回到自己辦公室,現在他當務之急不是說服股東,這沒有任何意義,隻會浪費口舌,還不一定能說服他們。
因為在股東們看來,拒絕髙通公司以後,龍興科技必須找靠山才能生存。
可他們誰又知道,這是一場針對龍國民營企業的絞殺?
想破解這個死局,隻能選擇押寶系統。
“打開人才市場。”
話音剛落。
湛藍色的系統面闆出現。
【人才市場】:1級(提升等級需花費資金五百萬,市場等級越高,能招募到的人才品質越高,人才品質分為白、藍、紫、金、紅五個等級。)
【本日可招募人才列表】:
1、王錫慶,白色品質,二本學曆,科研型人才,主攻電池能源存儲方向,屬性詳情可招募後查看,招募所需資金:3000元。
2、徐晴,白色品質,大專學曆,銷售型人才,擁有五年經驗,屬性詳情可招募後查看,招募所需資金:2500元。
3、丁耀平,藍色品質,一本學曆,科研型人才,主攻type-c接口技術,屬性詳情可招募後查看,招募所需資金:5000元。
4、市場等級2解鎖。
5、市場等級3解鎖。
備注1,招募人才後,需每月支付招募資金相同工資,否則人才将會自行離去。
備注2,人才市場刷新時間為零點整,如果宿主對本日人才不滿意,可花費1資金提前刷新,多次刷新費用會翻倍疊加,疊加金額會在零點重置。
備注3,科研人才會随着公司業務開展而增加種類,目前僅為手機技術研發與制造方向。
“原來如此。”
陳星微微颔首。
他已經大緻明白了人才市場功能的玩法。
簡單來說就是市場等級越高,可招募的人才品質越高,人才品質越高越牛逼。
如果對人才不滿意,還能花1提前刷新人才列表,但第二次刷新就會花2,第三次4,以此類推的疊加,無論疊加到多少金額,零點過後都會重置回1。
科研人才則是陳星涉及什麼領域,就會自動增加該領域的人才,目前龍興科技隻造手機,所以隻有手機研發方向人才。
秉承着實踐出真理,同時也是出于對人才品質的好奇,陳星默念道:“招募3号丁耀平。”
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