雖然是技術工種,但是徐志新的月工資并不低,算下來,金光電子需要向他支付2萬的賠償金。
徐志新自然對此激動萬分,握着白端端的手一個勁地感謝:“謝謝你白律師!為我争取到了賠償金,我真的……真的特别需要這筆錢。”一個一米八的男人,說到這裡,竟然眼眶也微微變紅了,“家裡現在特别困難,有了這筆補償金,我能撐過這一陣,等腿好了,就去找新的工作。”
除了這筆補償金,白端端知道,徐志新更看重的,是能毫無顧忌地去找新工作。每個行業都有各自的圈子,消息流通非常快,一旦徐志新被判定是騙病假,這類口碑有問題的員工,行業内幾乎是沒有别家願意接盤的,一旦這個案子他敗訴,失去的就不僅僅是賠償金這麼簡單了。
他是真的感謝白端端,然而金光電子的法務陳明華卻是真的憤怒。
“《勞動法》根本不保護我們企業,完全偏頗這些心術不正的員工!”金光電子的人事總監闫欣更是無法接受,“做人事工作太難了,明明是員工的錯,明明是員工惡意騙取病假,讓企業白花錢養着,結果最後我們還敗訴!為什麼企業的負擔越來越大,就因為這些員工總是鑽着法律的空子薅企業的羊毛,現在醫院裡隻要認識人,開個病假單又不難,就因為能開到病假單,我們企業就要給你買單。”
她盯向徐志新:“徐志新,你自己心裡清楚,你這病假單是真的還是假的,我當初真是瞎了眼招了你進來,你說你家裡困難,我幫你争取了最高的薪酬還有公司補貼,平時有什麼事也對你很關照,結果你工作了才半年,就開始頻繁的騙病假。”
徐志新嚅嗫了下,最終沒有說話,也沒敢直視闫欣,頓了半饷,他才幹巴巴道:“姐,當初你對我的照顧,我都知道,謝謝你……”
“别叫我姐!你也沒臉謝我!徐志新,你害我害的還不夠?就因為我幫你争取的薪酬高,現在你要的經濟補償金也高,之前騙病假,工資也得照給,你知道現在咱們老總怎麼想我嗎?你是拿完錢拍拍屁股離開公司了,你讓我在公司怎麼待?出現這種騙病假的惡劣事件,是我親手力排衆議招進來的人不說,你還竟然赢了,這對我們人事工作簡直是個滅頂之災!以後要是别人仿效你怎麼辦?我已經被公司内部處分了,我求求你,以後做個人吧!别再禍害别的公司了!”
徐志新面色蒼白難看,咬了咬嘴唇,艱難道:“因為我入職時間短,公司要支付的經濟補償金也不多,我……我願意和解,我可以少要一點補償金,隻要公司别給我開騙病假被開除的辭退書就行……”
“這不是錢的問題,這是規章制度的問題,沒有規矩不成方圓,一個企業要能運營下去,靠的就是這些規章約束每個員工,一旦出了你這樣騙病假還能潇灑拿錢全身而退的人,這規章出現了漏洞,就隻會有越來越多的人仿效。我們絕不和惡意騙病假的員工和解,我們會給所有員工看到公司的态度,對你這樣的人,絕不姑息!”這次說話的是法務總監陳明華了,“我們是絕對不服裁決結果的,法院見!”
陳明華的一番話說的很重,徐志新雖然拿到了勝訴的裁決結果,然而整個人都十分沮喪和煩躁。
白端端其實可以理解他的沮喪和煩躁,她經手了這麼多的勞資糾紛,除去非常少數的案子裡,完全是企業一方的過錯或是勞動者一方的過錯,百分之八九十的案子裡,企業和勞動者都不無辜。
如今金光電子的态度如此激烈,如此一口咬定徐志新是騙病假,可見徐志新也并不是全無瑕疵,他大約确實是有點身體不适,但也沒不适到需要如此頻繁請病假的地步,他的假條,大概率裡,确實有點真真假假的貓膩,隻是法律認可,那企業就隻能買單。
《勞動法》沒法對勞資糾紛領域所有可能發生的事都事無巨細的給出規定,隻能在大方向上,傾斜保護在勞資糾紛中通常處于弱勢地位的勞動者,這樣的立法準則,并沒有錯。
白端端想起自己爸爸,更是覺得《勞動法》不僅沒有錯,甚至有時候對勞動者的保護還不夠全面,如果《勞動法》能更完善,當初自己家,也不會過的那麼艱難,自己爸爸,也或許根本不會截肢……
也是因為自己爸爸的事,白端端對勞動者總有一種天然的憐憫,即便像徐志新這樣的勞動者,可能也存在瑕疵,但白端端還是覺得,勞動者個人相比企業,是弱勢的,是應該被保護的。
而站在律師的立場上,她就更應該支持自己的當事人了,律師不需要查明事實真相,她隻需要為自己的當事人在合法的限度裡争取利益。律師沒有立場,隻需專業。
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