與此同時,阿博頓總部大樓的某間實驗室當中,一名頭發花白,卻擁有着東方面孔的研究員正在專心緻志地做實驗。
很快,研究員身邊的電腦屏幕上顯示出了一組數據,他盯着屏幕看了好一會兒,才搖了搖頭,露出了苦澀的表情。
“侯教授……”一旁的一位年輕女子低聲問道:“結果還是不理想嗎?”
這位女子的衣着裝扮與她口中的“侯教授”十分類似,隻是顔色不同。侯教授的衣服是白色,而年輕女子則是淺藍色。從兩人的位置與對話來看,女子應該是侯教授的副手。
而這侯教授,正是程遠的老上司,原深流科技新能源電池研究院的院長侯廣來。
前些年深流科技老闆劉耀輝大力推動石墨烯業務的時候,新能源電池研究院就改名為石墨烯材料研究院,侯廣來依舊擔任院長,之後還擴招了一大批研究員,團隊規模最多時超過2000人。
然而好景不長,深流科技的高純度石墨烯量産技術被證實存在嚴重缺陷,而且完全沒有解決方案。董事長劉耀輝也因為與海外企業勾結,利用超級人工智能入侵遠光科技,企圖竊取核心機密,涉嫌不正當競争,因而身陷囹圄。
雖然後續劉耀輝的女兒劉晨蕾接任董事長,但很快就調整了集團業務方向,量産石墨烯材料不再是重點的扶持項目,因此侯廣來的研究院也就沒了資金支持,2000人的團隊如鳥獸散,走了個七七八八。
就連院長侯廣來,也受到了海外人士的邀請,遠赴重洋來到了大米國的阿博頓公司。
而邀請他的不是别人,正是深流科技的老熟人白永濤!
雖然大米國最終沒能拿到完整的石墨烯分離機,但白永濤與女下屬鄧瑩還是從情報局拿到了一筆酬勞。畢竟情報局做事還是挺講原則的,正常情況該給的錢一定會給,否則誰還會冒着風險為情報局做事呢?當然,這也與兩人尚有利用價值有關。
于是白永濤與鄧瑩就在大米國安頓了下來,一來二去也就走到了一起。不僅如此,白永濤很快就受到了阿博頓公司的邀請,前往擔任該公司智能眼鏡業務的技術顧問。畢竟在智能眼鏡領域白永濤還是很有經驗的。
而阿博頓公司也一直沒有放棄對量産石墨烯的研究,于是在白永濤的牽線搭橋之下,侯廣來也抵達大米國,成為了阿博頓公司内一間實驗室的負責人,主攻方向依舊是量産石墨烯的制備。
雖然和過去領導2000人團隊時相比,侯廣來現在手下能指揮的研究員加上鄧瑩也隻有人,但阿博頓公司的技術儲備遠超深流科技,實驗器材更是全球頂尖的。而且阿博頓的ceo告訴侯廣來,隻要能夠實現量産石墨烯,侯廣來就能拿到10位數的獎金,單位還是米元!
所以這幾個月來,侯廣來幾乎每天都泡在阿博頓的實驗室當中,仿佛回到了許多年前為了一篇論文、一項專利而廢寝忘食的時候。
聽到鄧瑩的詢問,侯廣來苦笑道:
“結果不能說完全失敗,和之前相比還是有一些進步的。我認為照着目前的方向嘗試下去,用化學反應的方式量産高純度石墨烯并非不可能。”
說着,侯廣來開始在電腦上整理剛才獲得的實驗數據,将其一一記錄在自己的實驗日志當中。這些數據可都是他這幾年來的心血,其中詳細記錄了使用化學方式量産石墨烯的各種經驗心得,雖然大部分都是失敗的總結教訓,但同樣具備很高的參考價值。
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