“......”裴浩呵呵地涼笑,輕飄飄地瞥她一眼,“沈總的。”
“?”
“你敢找他嗎。”
“......”
-
與此同時,企業文化的負責人還有HR總監一大早就被叫到總裁辦公室。
沈镌白懶散地靠在老闆椅上,左手按着機械鍵盤,十指修長,骨節分明,有一搭沒一搭的輕敲,右手放在鼠标上,偶爾點擊。
他的眼皮低垂,視線落于薄薄的電腦屏幕上,屏幕裡是風華錄遊戲的野外場景。
手裡操作的小人,勤勤懇懇地在殺怪剝皮、刷材料。
完全不在意畢恭畢敬站在辦公桌對面的兩個主管。
沈镌白一邊玩遊戲一邊問:“現在公司員工平均加班時間是多少?”
HR總監答道:“這得看具體的部門,八小時以外的加班時間,最高的是研發部門平均每天三小時。算上大小周的話,時間會更長一點。”
他努力把加班的時間往上說,以此來表現人事管理工作的努力。
聞言,沈镌白皺了皺眉,“有這個必要嗎?”
HR總監一愣,沒反應過來老闆的意思。
“不加班就做不完工作了?”沈镌白透過電腦屏幕斜斜地看過去。
“......”
“倒、倒也不是。隻是有些人效率高,有些人效率低...”
“想想辦法。”沈镌白淡淡道,聲音裡卻透着不容抗拒的強硬,是下達指令而不是商量,“以後取消大小周,晚上七點準時下班。”
此話一出,兩個主管對視一眼,以為自己聽錯了,看見對方臉上驚訝的表情,才知道沒錯。
最後摸着腦門,領着突如其來的不加班戰略任務離開。
老闆需求永遠是最高級别的執行等級。
早上剛提,下午就已經趕出方案和規則,在全公司推行。
一時之間,掀起軒然大波。
甚至上了微博的熱搜,莫名其妙刷了一波公衆對懷宇的企業文化好感度。
傍晚。
客服by:@微博分享:「懷宇遊戲帶頭不加班,七點以後強制下班...」
岑虞看見發來的消息,挑了挑眉。
May:所以七點之後是不是聯系不到你了?
“......”
半晌。
客服by:客服除外。
May:哦。
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