一位工人小心翼翼問師傅,“夏老闆真從廠裡拿走五個億?”
“你腦袋秀逗啦,什麼亂七八糟,工廠每年生産多少啤酒,咱們不清楚嗎?難道倉庫裡幾十幾百卡車糧食是假的?不吃不喝有沒有賺五億,你不知道?”
“對哦。”
廠長趕緊把出現新情況報告給夏完淳。
夏完淳讓他别慌,“清者自清,讓他們去說,讓他們替清泉啤酒廠揚名。關鍵要把數據和職工們說清楚,講明白,以免人心浮動。影響生産和銷售。”
一切以數據說話,職工很清楚啤酒産量、啤酒成本,以及賬上資金。一億多的現金是備用金。廠長講話很實在,引導大家一起回憶幾年前企業破産邊緣的情況,“換一個老闆,就沒有我們的好日子過。”
洪雲發表熱情洋溢的講話,“咱們啤酒廠就是每位職工、每個家庭的根據地。過去幾年咱們見過太多人下海經商,可是成功有幾人呢。如果家裡有人是啤酒廠的職工,不怕沒飯吃,出去闖蕩有個保障。夏老闆為何同意錄用工廠子弟,目的就是讓咱們抱團抵抗市場經濟大風大浪。咱們千萬不能自毀長城。”
“不管外人怎麼說夏老闆。夏老闆對啤酒廠隻有仁義。夏老闆沒有對不起啤酒廠。咱們啤酒廠再遇到夏老闆這樣的好老闆,幾率等于零。”
“别人攻擊夏老闆,咱們千萬别跟着别人攻擊夏老闆。”
經過這一番讨論,夏完淳在啤酒廠威望更高。
網絡更有意思,剛開始,大多數網友附和攻擊夏完淳,大罵夏完淳是道貌岸然的僞君子。很快就有一位網友發帖,“我查了清泉啤酒廠每年産量,銷售額不到一個億,夏完淳買下啤酒廠才幾年。啤酒廠根本沒有那麼多利潤可以讓他拿走。”
“我家在清泉啤酒廠附近,過條馬路就是啤酒廠。清泉啤酒廠職工待遇相當好,在我們這兒以能進啤酒廠當工人為榮。雖然是私企,過節費等各種福利拿到手軟,生育假比别家企業長,而且有托兒所,解除職工後顧之憂。”
“據說啤酒廠實行‘兩參一改三結合’工廠制度,工人參與管理,幹部每周有一天要參與勞動。”
“他家的職工代表大會可不是做樣子,職工真的有權力,可以有否決權。”
有幾位網友歪樓讨論起什麼是‘兩參一改三結合’。自然有熱心網友科普,什麼是兩參,就是幹部參加勞動,工人參加管理。太多網友不知道這段曆史,早在五六十年代就實行過的制度。他們已經忘記。
“我不相信還有這麼好的企業。”底下好多人跟帖都不相信。
“清泉啤酒廠有個夏天啤酒節,現場很多他們公司的職工。大家可以去體驗一下就知道。”于是網友開始約參加啤酒節。
一大堆網友受到啟發,開始按排行榜搜尋榜單企業,希望自己能夠慧眼找出獨家看點。
柳眼梅腮的逆勢操作方法,一切在她的算計之中,有效果。
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