這不禁讓她想到之前同事們聯合欺負她,把活都交給她。
如今這份郵件,和上次事件如出一轍。
她不過是個小小實習生,卻非要承擔這麼多責任。
她倒也不是推脫責任不想幹活,而是氣憤自己三番兩次被人當槍時。
項目成了,功勞不是她這個幹活人的,項目敗了,鍋全是她的,憑什麼?
“喂!喬安瀾你耳聾了嗎?以後樂姐就是你的直屬領導,你敢這麼不待見她?”
楊思思聒噪個不停。
喬安瀾卻把筆記本電腦重重合上,起身瞪了她一眼,殺氣騰騰。
什麼話沒說,便直奔主管辦公室。
“喲呵,樂姐,你瞧瞧她什麼德性?回頭可得給她點顔色瞧瞧!”
……
喬安瀾氣勢洶洶地走進主管辦公室,徐主管正在向人事發職位審核郵件。
“主管,《聲之境》的項目是怎麼回事?這又是你所謂的職場法則,弱肉強食?”
徐主管愣了一下,郵件點擊完發送後,才擡頭看喬安瀾。
喬安瀾的臉上寫滿了不服。
徐主管很納悶,這孩子的确工作努力,也很有能力,但在職場裡,她這種直來直去的性格真的顯得很不成熟,這樣的個性,做項目組的組長真的合适?
不過很快,她了然一笑,點點頭,“對!就是我所謂的弱肉強食的職場法則。喬安瀾,恭喜你,你進步很快。這次項目的組長人選,是你。”
喬安瀾擰眉,很不解,“我是組長?”
“是,總裁親自點名要給你升職加薪,好好栽培你。我不知道你和總裁什麼關系,和明總什麼關系,但如今的你,确實不再是食物鍊上的小蝦米。”
徐主管雖然沒有直接點破喬安瀾是靠關系上位,但喬安瀾聽明白了她的意思。
“不好意思,這樣的職場法則我本來就不贊成,所以我也不接受靠關系上位。主管,這個組長我不當,你給别人吧。”
徐主管沒想到這丫頭居然這麼倔,還挺有原則的。
“你是職場人,就得遵守職場法則,我相信總裁的眼力,他不會平白無故提拔一個廢柴,你與其在這裡較真職位怎麼來的,不如好好表現,證明自己!”
這番話喬安瀾聽進去了,甚至不可置信地看着徐主管。
徐主管隻是微微一笑,“這天底下懷才不遇的人多了去,能有貴人提拔你,這是你的福氣。”
喬安瀾重重點頭,“主管放心!我一定會全力以赴,不讓你……還有總裁失望!”
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