這個是當時李奧給賈維斯安排的第二件事,第一件事是打印,第二件就是找到那些被系統淘汰的簡曆。
被淘汰的主要原因:
太過浮誇和不真實。
機檢和人檢最大的區别就是沒有人情味。
一切都是自身實力說話。
技術的考察能力通過,邀請函的發出會讓你填寫自己的簡曆或者上傳,總有那麼幾個人想要誇張自己的能力水平。
或者在自我評價那裡天花亂墜的一頓描述,都會遭到1%的否認,尤其是對于自身學曆水平或工作經曆進行捏造的。
1%是不會發送面試邀請的。
當然,發送邀請函現在優化成技術認證合格,如果想要來ly公司面試的話,可以自行申請,進行簡曆上傳或填寫。
這也是李奧的初衷,他不想要那些什麼關系戶,所有人都是公平競争。
在李奧辦公室的人都紛紛打開手機查看,也有極個别人臉上情緒已經忍耐不住了。
“太差了,太惡劣了,從未見過這樣的面試現場。”一位穿戴時尚的女士氣憤的說道。
李奧不予理睬。
手伸直,指向辦公室門口。
“不可理喻。”女士揮袖提着包直接走了出去。
李奧坐在沙發椅上,看着電腦繼續忙事情。
“還有9分鐘,有覺得現在的面試現場不可理喻的,同樣可以離開。”
李奧認為,恰恰是這樣的環境才能看出大家處理事情的能力。
辦公室的人面面相觑。
是啊。
除了待遇好,其他的地方基本上是樣樣不行。面試環境又擠又雜,沒有人接待,也不正式。
好歹也是經理,竟是這般待遇。
有幾個人已經猶豫不決了。
“朱燕,你回答的很好,文檔排版也很清晰,這樣吧,經理有點屈才,做儲備總監吧。”
正當他們猶豫的時候,朱燕已經率先完成,将文件發送給了李奧。
賈維斯快速審核過後,在李奧的屏幕上做出的評價。
“好的。”朱燕從人群裡走出。
樣貌平平,一雙平底鞋長時間的穿戴,上面折痕十分明顯。
一副眼鏡,加上短發,更是普通中的普通。
“這裡是人力資源部門的簡曆,你最先完成,那你先選自己的團隊,7個人。”李奧拿出一沓簡曆給朱燕。
朱燕接過也不廢話,開始認真的挑選起來。
其他人見狀隻能趕緊開始,他們是領教過1%的考題的,有優先選擇自己團隊裡人的權利,那肯定要先選啊。
且不說對于自己以後在公司裡立足,從一開始就能培養自己信得過的人。就現在能選擇強的人一起合作,大大增加自己留下的概率。
既然都來了,也到這一步了,要走,剛剛李奧在打印的時候,就已經走了。
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