“哦,徐總助是管培生出身,那對集團的了解程度一定會很高,不知道對星城公司有什麼了解沒有?以後準備怎麼開展工作?”
一個沒有經曆過社會毒打的菜鳥。
淩夜北已經給這個徐慕定性了。
那麼,自己就更沒有必要和這種人去計較,免得掉了自己的檔次。畢竟自己那麼大一攤子事情要做,就讓這個菜鳥為東星集團星城分公司發光發熱好了。
淩夜北稍微一撩撥,徐慕立即猶如被打開了某個開關一樣,開始滔滔不絕起來:
“其實,我來以前也找吳涵總交流過一次,也和集團裡面地産闆塊的同事請教過許多,既然淩總你問,那我就随便談談自己的想法,要是有什麼不對的地方,請淩總指教。”
開場白還不錯,話說的很客氣,說什麼“要是有什麼不對的地方,請淩總指教。”,但,看那神态,分明就是要給淩夜北指教指教。
“好啊,我洗耳恭聽。”
淩夜北拿出段麗泡好的茶,小啜了一口,似乎是想讓自己坐得更舒服,從褲兜裡掏出手機,随手放在了桌面上,好整以暇的做出傾聽狀。
隻是,趁着茶杯遮掩徐慕視線的瞬間,開啟了手機的快捷錄音鍵。
看得出來,徐慕對淩夜北的态度還是很滿意,立即開始“指教”:
“首先,要建立目标管理制度,不是每周開個周會,每天開個晨會就了事了的。而是每個人、每天的工作進度、和目标之間的差距,以及原因都要填寫清楚。
讓每個人對自己的工作都要清清楚楚,當然,同時也是公司對每個人工作量的考核依據。”
“嗯,不錯啊,具體到每天,大家都對自己和别人的工作心裡有數,是個好辦法,然後呢?”淩夜北立即給予鼓勵。
“第二就是基于每天的工作量進行嚴格考核,該怎麼扣錢就怎麼扣錢,絕不姑息。每個月,每個部門的最後一名就作為預淘汰處理,要是連續兩個月都是甩尾巴的,立即勸退。”
果然,在淩夜北的鼓勵下,徐慕越說越帶勁,把自己想徐徐圖之的計劃,一股腦的都說出來了。
“勸退是不是有點嚴厲了?”淩夜北又喝了一口茶。
他的辦公室門可是沒有關,今天他和這徐總助的對話,外面的分公司同事可都聽得見。
這麼一來,集團派了一個什麼人來,淩夜北又是如何替大家說話,分公司每個人都清清楚楚了。
人人心裡都有一杆秤,誰對他們好?誰把他們當牛馬?
都是明鏡一般。
本來淩夜北是不屑于用這種小手段的,可是不給這職場菜鳥上一課,可真對不起杜雨菲把他派過來一趟不是?
“淩總,你不能心軟,管理就是要嚴格。東星集團不養廢物,我們就是要選拔出最頂尖的人才為公司所用。杜董事長和賀總裁也都支持我的思路。”
看淩夜北似乎很心軟的樣子,徐慕就急了,畢竟要把他的雄心和抱負執行下去,還是需要淩夜北支持和點頭。
說到底,他隻是總經理助理,淩夜北才是主持工作的副總經理。
一時情急之下,徐慕就耍起了小聰明,把杜雨菲董事長和賀總裁給擡了出來。
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