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六子瞧了丁當一眼，他最喜歡他的地方便是有進有退，能夠提出意見，卻又不失分寸，顧及大局。

“你有什麼辦法嗎？”六子給丁當遞了台階。

于是，丁當便無後顧之憂地說出自己的想法：“給他們安家，讓他們定下來，再簽訂期限合同。”

事實上，這個也是不少大廠子慣用的留人手段。

比如：簽訂三十年服務期的合同，給他們解決房子、後代念書問題，提供一階工資；

簽訂二十年服務期的合同，給解決房子、後代念書的問題，提供二階工資；

簽訂十年服務期的合同，提供一階工資，不解決房子。

如此，讓這些年輕人自己選擇，一旦選定便沒有後悔餘地了，若是非要走，得償還高額的違約金，解決流動性大的問題，也緩解了投入收效比偏低的情況。

丁當的提議得到了衆人的一緻響應，這事兒大方向便這麼定了。

牛槽和六子後來根據個人能力以及簽約時限的不同，分了五個待遇等級，用來吸引人才。

彼時恰逢2003年，一年後将會上映一部很有名的電影，其中一句“二十一世紀什麼最貴？人才！”

正是表征着傲牛當前的局面，也是高山市面臨的共同困境。從這個層面看來，傲牛衆人确實是有着超前意識的。

訂好一系列薪酬待遇以及招人方案之後，牛槽做了四件事：第一件事，在全廣陵市發布了招聘通告，廣告涵蓋電台、廣播、雜志、報刊等線上媒體，以及公交站台、電子屏幕等線下宣傳闆；

第二件事，搜集了各大技工學校的名單，一對一給輔導員發布了公司介紹及入職待遇；

第三件事，特地聯系了廣陵市的4S店鋪，訂購了洋氣時髦的奇瑞QQ車，共計幾十台；

第四件事，走訪了高山市郊區地帶，并詳細打探了購置土地，興建房屋等事宜。

這一系列事件當然不是暗地裡做的，尤其是後兩件，牛槽做的人盡皆知。

“我說，你問這「農地轉用」手續作甚？”小牟好奇道。

“建房子。”牛槽淡淡道。

“建……建房子？”小牟震驚道，“莫不是，要分給這批新招的？”

牛槽淡淡點頭，廠子裡路過的都驚訝地張大了嘴巴。牛槽居然要給新來的技術工分房？

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