從研究站回到基地後,小劍人ENFJ和鑽哥IStp都開始反思自己在合作中的行為。小劍人ENFJ意識到自己過于強調溝通和計劃,忽略了實際行動的重要性。而鑽哥IStp則認識到,自己雖然技術精湛,但在團隊合作和溝通上有待改進。
他們決定嘗試通過改變和調整來解決問題,改善彼此的關系。小劍人ENFJ首先提出了一項新的合作計劃,希望能更好地結合鑽哥IStp的技術能力和自己的組織協調能力。
“鑽哥,我們可以試着在任務前一起讨論策略,這樣可以結合你的技術專長和我的團隊協調。”小劍人ENFJ建議道。
鑽哥IStp點點頭,雖然有些猶豫,但還是答應了:“可以試試。”
他們開始進行第一次嘗試,小劍人ENFJ詳細講解了任務計劃,并詢問鑽哥IStp的意見。鑽哥IStp提出了一些改進建議,并示範了如何高效地進行設備修複。
起初,他們的合作似乎有所改善。小劍人ENFJ努力減少幹涉,更多地信任鑽哥IStp的判斷。而鑽哥IStp也開始嘗試主動溝通,分享自己的想法和計劃。
然而,由于各自習慣和深層次的性格特點,他們的努力很快面臨挑戰。在一次關鍵設備的修複過程中,小劍人ENFJ再次不由自主地開始頻繁檢查進度,試圖提供更多幫助。
“我們需要更快的進展。”小劍人ENFJ焦急地說道。
鑽哥IStp感到壓力倍增,他冷冷地回應:“我已經盡力了,如果你繼續打擾,我隻會更慢。”
小劍人ENFJ在接下來的任務中盡量減少直接幹預,更多地通過行動來支持鑽哥IStp。而鑽哥IStp則嘗試在每次行動前主動與小劍人ENFJ進行簡短的溝通,确保彼此理解任務的重點和進度。
在一次複雜的設備升級任務中,小劍人ENFJ負責協調其他隊員,确保每個環節順利進行,而鑽哥IStp則專注于技術操作。他們似乎找到了一種新的合作方式,效率明顯提高。
然而,當設備升級進入關鍵階段時,小劍人ENFJ忍不住提出了一些改進建議,希望能進一步優化流程。鑽哥IStp覺得這些建議幹擾了他的工作節奏,情緒變得焦躁不安。
“這些改動會影響我的操作,我們已經按計劃進行了。”鑽哥IStp有些不耐煩。
“但我覺得這樣會更高效。”小劍人ENFJ堅持自己的觀點。
最終,設備升級任務失敗,彼此對對方的不滿都強烈增加。
小劍人ENFJ和鑽哥IStp放棄了改變和努力,關系變得冷淡。
他們各自回避對方,盡量減少互動和合作,整個隊伍的氛圍變得壓抑和緊張。
小劍人ENFJ感到無比的挫敗和失望,他開始懷疑自己是否真的适合領導這個團隊。而鑽哥IStp則變得更加孤僻,他覺得自己的專業能力沒有得到應有的尊重和支持。
一次,小劍人ENFJ在基地的休息室裡,看着其他隊員忙碌的身影,内心充滿了迷茫和無力感。他不知道如何才能真正彌合自己和鑽哥IStp之間的鴻溝。
鑽哥IStp則獨自一人在設備間裡工作,他的臉上布滿了疲憊和孤獨。他覺得自己像一個被孤立的機械,盡管依然努力工作,但内心的動力已經所剩無幾。
就在這時,奧爾特拉星球的核心能源反應堆發生了嚴重故障,如果不及時修複,整個基地将陷入癱瘓,甚至有爆炸的危險。
小劍人ENFJ迅速召集隊伍,制定緊急修複計劃,而鑽哥IStp則負責具體的技術操作。他們沒有時間再争論,隻能全力以赴,共同應對危機。
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