第170章四年2最新章節，第2頁_文明模拟：迷失艦隊免費全文閱讀

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常年累月，日積月累地這麼幹，聯邦人就會自己得出結論。

燈塔人不好，燈塔聚集地不好。

但是這個方式有一些缺點，宣傳導向必須是一緻的，不能出現，幾個地區宣傳燈塔人壞，幾個地區宣傳燈塔人好。

「星聯邦」用不了這種方式，因為支持戰争和支持和平的兩邊正在暗搓搓地掐架，宣傳都是對着幹的。

這也體現了「星聯邦」管理體系下的一個重要特點。

大部門的權限太大了。

在星族管理框架下，最高指揮部在法理上對下轄的五大部門有絕對的控制權。

艦隊智能的權限體系範疇内，艦隊司令有着近乎絕對的人事任命權。

因此，對内，不需要太多權力制衡和權限管理，這就導緻了大型部門的權力範圍極度膨脹。

它們可以通過注資入股收購等金融手段以極低的成本控制民間企業，對于它們來說，星币不值錢。

民間創業者的最終歸宿就是被官方部門收購。

其中的權力膨脹可想而知。

發展到聯邦30年這個時間，五大部門都變成了無比複雜，無比龐大的政治實體。

每一個部門都控制着成千上萬的大小企業，其中的股權結構難以測算，哪一個部門對哪一個企業享有控制權，這種事情隻有當事人才弄得清楚。

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當大部門之間爆發沖突時，所造成的連帶影響也無比巨大。

艦隊軍事部門在挑起了全聯邦和部分星族的反燈塔聚集地情緒後，立即就遭到了聯邦管理部門的反擊。

聯邦管理部門主要通過兩條線來反制前線軍事部門。

第一，在輿論層面掀起一輪為燈塔聚集地辯護的浪潮。

辯護理由主要從燈塔聚集地的曆史功績，外界資源的匮乏來為目前燈塔聚集地的制度找補。

第二，要求燈塔聚集地作出改變。

提高勞工階層工作待遇，提高勞工階層受教育程度，為所有燈塔兒童提供義務教育。

改變目前的極權政治體制，調整相關政策和法律等等。

單單要求肯定是沒有多大用處的，而聯邦管理部門又不能用軍事威脅手段逼迫它們就範，這反而會激化矛盾。

于是，聯邦管理部門的星族高級管理者們選擇給錢。

建立中立組織，給它大筆經費，通過相關組織給燈塔聚集地方面提任務要求，完成一項任務，給一點錢。

同時制定懲罰措施，如果不聽聯邦管理部門的話，就使用經濟制裁手段，減少或掐斷重要物資的供給。

這些措施在初期見效很快，已經與聯邦建立穩定貿易聯系的「火燭」和「暮光」地區很快就做出了相應改變。

已經加入聯邦的尼亞聚集地則成為了它們的樣闆。

在聯邦管理部門提供的星币支持下，這兩大燈塔聚集地的改革正穩步推進。

但很快就出現了問題。

問題來自燈塔地下庇護所，這個控制了「燈塔Ⅰ」地區和「燈塔Ⅱ」地區的神秘政治實體。

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