原先丹盟的學殿是一個最弱小的機構,沒有資金,沒有優秀學員,沒有優秀導師,當然也就沒有出色的弟子了,但是現在葉沉來了,他要大刀闊斧的改革,把學殿改造成一個強大有生命力的機構。
第一步,改革體制,原先是招收弟子,入學後所有費用都由丹盟負責,學成出師後便是丹盟的丹師,可以選擇留在丹盟或者返回原先的家族宗門,但還算是丹盟的在冊丹師。大多弟子都會選擇返回宗門,因為留在丹盟展機會實在不大,派别林立,相互制衡,若是沒有足夠強大的靠山隻能被邊沿化,成為可有可無的存在。葉沉要做的就是改變這種模式,入學前要經過考試,被錄取入學後要按年繳納高額利潤學費,夥食費,住宿費,材料費,服裝費以及其他費用,每年将不定期進行不少于兩次考試,成績優秀,表現出色的學員将獲得高額靈石獎勵,學殿還會根據學員的具體情況,放一些靈石補助,總的來說隻要用心努力就能獲得高于所有費用的獎勵,也就是全部免費,那些特别優秀的學員甚至可以賺到巨量獎勵,幾萬幾十萬靈石都有可能,這些靈石對于一般宗門那可是天文數字一般,想當初在正劍宗時葉沉每月也不過隻能領到三塊靈石,這幾萬幾十萬的确太多了。
葉沉就是要拿靈石刺激這些學員,想好好學習就有靈石賺,不好好學,混日子,就要付出高額代價。
學員出師後可以自由選擇,丹盟總部也會提供一些合适的選擇,待遇豐厚,對于癡迷煉丹一心向道的修士,丹殿将足量提供修煉資源,甚至會提供由葉沉出資的各種完美丹藥,築基丹,結金丹都不是問題,這樣能輕松成就金丹大修士,那個學員還會放棄這樣誘人的條件?
第二步,改革導師講師制度,之前學殿的講師導師不論是否給學員講課每月都會足額領取薪酬,這導緻有些導師整天忙于教學,有些導師卻閑來無事,可是他們的薪酬完全相同,緻使導師們意見很大,矛盾紛紛,教學越來越不用心,學員也越來越學不到東西,緻使學殿逐漸沒落。
葉沉要改革這種體制,今後所有導師講師都會有一份固定的底薪,再根據每月上課多少和教學品質受歡迎程度,計算相應獎勵,這部分獎勵非常高,比底薪要高得多。也就是多勞多得!
第三步,創收,原先學殿并沒有其他收入來源,完全依靠丹盟每月撥付靈石,葉沉決定在學殿下設置一個新的機構——商堂,專門負責購買靈藥出售丹藥。商堂下設諸多商鋪,這商堂就相當于一家商盟的總盟,旗下店鋪隻對它負責。每一個有丹盟機構的城市都要設置,商堂下轄的店鋪。啟動資金由葉沉負責,很快商堂就設立搭建好了,最佳的堂主自然是萬多多了,葉沉無奈隻得請萬多多出馬上任商堂堂主。交給萬多多葉沉放心多了。随後這一塊問題就算徹底解決了,今後學殿的資源後盾就是學殿。
葉沉快刀斬亂麻,很快所有事情都按照他的想法一一落實。丹盟學殿出招生告示:半年後丹盟學殿開始招收改制後的第一批新學員,年齡無要求,修為無要求,靈根無要求,背景無要求,性别無要求,每人每年學費一萬靈石。其他各項費用總計一萬靈石,也就是說每個人每年需要兩萬靈石!這份招生告示在一個月内就傳遍了整個神州大,大上那些有想法有财力的優秀人才,紛紛趕往丹城學殿,一定要在規定時間内趕到學殿招生處參加考試。
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