細看了樊力的屬性,柳淵不禁發出了疑問。
“就這?”
剛才柳淵隻看到了S+的技能,還以為是跟老馮一樣的大佬呢,結果一看屬性,就隻有兩個90分以上的,其中一個還是雜項。
懷着滿滿的失望,柳淵不信邪,再去看了看樊力的屬性,連續看了幾遍,也沒有發現樊力的屬性有什麼出彩之處,那這個S+的技能是怎麼來的?
難道說技能和屬性之間沒有必然的聯系?
柳淵不住的思考着。
其實樊力的屬性不算低了,主力屬性都在780左右,還有一個90分屬性,這種屬性要是轉換成智謀,放在三國裡至少也是個戲志才這樣的謀士了。
不過,這也不能怪柳淵現在眼界變高了,實在是因為他的口味已經被兩個接近滿值的存在給養刁了,不是滿值的屬性,他都有點看不上了。
這三個月他見識到了接近滿值的屬性有多麼的恐怖,所以心心念念的就是滿值。
可是,這世上哪有那麼多滿值的大佬給他抽啊,能有一個穩定滿值和一個限定滿值就已經是燒高香了。
思考了半天,柳淵還是沒想明白。
“樊力這屬性雖然不差,但也沒有達到能擁有S+技能的地步啊。”
“我不理解啊。”
柳淵現在的情況,就好像是玩遊戲的時候,抽了一個ssr角色,但是看介紹和技能又看不懂這角色該怎麼玩,不知道怎麼搭配陣容,也沒有攻略和作業可抄,然後陷入了深深地迷茫。
雖然是出ssr了,但是又像沒出一樣。
想了好一會兒,所幸柳淵也不想了,既來之則安之,反正是個S+總不至于連A都不如吧。
放下樊力的信息,柳淵繼續抽卡。
沒過多久100抽就抽完。
他統計了一下,擁有技能的員工有17名,其中為負面效果技能的員工有7名,雖然有正面技能的員工不多,但好在每個組的配置算是齊了。
仿佛所有歐氣都被樊力吸走了一樣,在除了樊力之後,他就沒有再抽到過S員工了。
這10個有技能的員工中,最厲害的就是一個A級的公關,叫做華曉袂,是個妹子,屬性比較平衡。
技能叫做【合縱連橫(A)】,效果很奇葩,在參與聯動活動時,能夠使對方粉絲的讨厭程度降低50%,對方遊戲的敵對遊戲粉絲讨厭程度降低50%。
一個很繞口,而且看上去有點用但是近期又沒啥用的技能,主要功能是降低别人對自家的讨厭度,現在用不上,有了等于沒有,不過聊勝于無,柳淵也不計較那麼多了,有技能就不錯了。
其他的員工則都是B級技能,其中大多數還是增幅自身的屬性的技能。
例如:參與第一人稱射擊類遊戲制作時,戰鬥策劃屬性+10。
唯一一個能夠對遊戲産生影響的,還是一個叫做沈海均的建模師,技能效果是:在作為管理者時,團隊工作效率提高20%,員工摸魚概率降低20%。
而且沈海均的管理有87分,所以柳淵準備讓他來做模型組的組長,管理整個模型組。
而現在回想起來,小孟和老餘居然也是A級員工,是多麼的不科學。
柳淵估計,這應該是他在獲得系統的時候,系統自動把所有員工給提升了一個檔次,而小孟和老餘則是實在沒有什麼特殊能力,所以解鎖的技能都隻能對自己生效。
想起這兩人,柳淵也是一陣唏噓,也不知道兩人現在過的怎麼樣了,在新公司上班是不是也是跟在這兒一樣,上班8小時,摸魚7小時。
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