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第556章 家族制對企業長遠發展最友好（第1頁）

夏完淳無意給葉紹袁上課，隻是話趕話說到這裡。

“一位能力超強的員工，整個公司圍着這個人轉，削足适履的情況必然要發生。”

葉紹袁突然問，“夏總怎麼看職業經理人制度？”

“遲早要出問題。從市場經濟角度看，家族制對企業長遠發展最好。”

葉小鸾問，“會出什麼問題，西方可都是職業經理人管理企業。”

“透過現象看本質。我們看到美國職業經理人管理國際大公司，背後有社團、民族、宗教等方面的考量。再看他們的股權異常複雜，互相監督，互相防範。職業經理搞死一個股東，霸占不了企業。很多國際大公司喜歡用印度人，和香港喜歡用菲傭一樣。職業經理人制度有很多配套因素在裡面。反觀咱們國内，講究平等觀念，沒有壁壘，王侯将相甯有種乎。這麼說吧，你三個月不去公司試試，職工可能都不認得你這位老闆。裡面還有一朝天子一朝臣的因素。”

“西方職業經理人制度下，企業起伏很大。美國企業賺錢方式和我們不一樣，我們完全靠生産出産品才能賺錢，美國靠美元彙率就能賺錢。職業經理人制度下，企業還能維持生存。咱們企業換一個職業經理人試試，動蕩不安，一落千丈是必然。”

夏完淳對葉小鸾說，“如果你有興趣要研究西方職業經理人制度，先研究美聯儲幾位投票人是怎麼産生，其中隻有一位由總統指定。你再研究怎樣加入骷髅黨。必須要有三位以上會員推薦，其中還規定兩位必須什麼等級的人推薦。這就保證血脈傳承。其組織相當綿密。”

“你可以研究美國慈善基金會。我們都知道美國遺産稅很高，但可以成立慈善基金來避稅。你可以查查華人可以成立慈善基金會來避稅嗎？有沒有人成功過？這就是等級分明，階級壁壘。尤其階級壁壘是職業經理人制度的有力保障。”

葉小鸾喜歡看書，很喜歡看财經書籍。以前哪裡有人和葉小鸾讨論職業經理人制度啥的。

回家路上，葉小鸾問父母，“你們怎麼看夏總說的那些？”

“我聽說夏總有香港背景，海外夏氏家族對他進行專門金融訓練，估計有涉及西方制度這部分的内容。他可不像一般研究學者隻告訴我們一個名稱，不講名稱内涵。”沈宜修道。

“疁福城交給職業經理人管理，咱們家的人三個月不去酒樓，估計沒人會叫咱們老闆，這點我相信。”葉紹袁深有感觸。

“為什麼專門訓練金融。他們大學同學說的。當時夏完淳為了拉錢秦篆炒股，主動說出來。夏完淳、錢秦篆買很多‘新股認購證’，傳聞大學期間就賺好幾億。”沈宜修聽閨蜜說的，閨蜜聽袁花縣江漢說的。江漢或許為了突出夏完淳的形象吧。

葉小鸾羞澀，“我們大學期間都在幹些什麼，難怪會感覺無聊。”

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